비즈니스를 새로운 단계로 이끄는 방법
역사에서, 진정한 지도자들은 항상 사람들의 위대한 일을 하도록 동기를 부여할 수 있기 때문에, 이야기되고 쓰여져 왔다.
좋은 리더가 되기 위해 필요한 것을 배우기 위해서는, 여러분은 그 주제에 대해 공부하는데 시간을 좀 가질 필요가 있을 것이다.
위대한 지도자들의 자질에 더 익숙해지려면 계속해서 읽으세요.
효과적인 리더는 창의성을 고취시킬 수 있다.
위험을 감수하고 창의적인 사고를 할 때 성공할 확률이 높아진다.
혁신과 예상치 못한 행동 방침에 대해 개방하십시오.
새로운 아이디어가 그렇게 명확하지 않더라도 가끔씩 시도해 보아야 한다.
그것은 당신의 팀이 창의적이고 더 나은 일에 영감을 주는 데 도움을 줄 것이다.
모든 좋은 지도자들은 미래에 집중해야 한다.
항상 먼 길을 내다보고 그 비전을 염두에 두고 계획을 세워야 한다.
분명히 미래를 완전히 예측하는 것은 불가능하지만, 이 기술은 작업할 필요가 있다.
앞으로 6개월이든 12개월이든 목표하고 싶은 미래의 목표를 염두에 두십시오.
리더쉽 능력을 향상시키기 위해 결단력이 있어야 한다.
당신이 책임자니까, 많은 결정들이 전적으로 당신에게 달려있을지도 모른다.
만약 여러분의 직원들이 어떤 일을 어떻게 해야 하는지에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있다면, 팀 전체에 도움이 될 수 있다면 그들의 아이디어를 사용하는 것을 고려해보라.
항상 윤리적이어야 한다.
윤리는 어떤 사업에서도 큰 역할을 한다.
고객이 당신이 가장 큰 이익을 염두에 두고 있다는 것을 알게 되면, 그들은 당신의 회사에 충실할 것이다.
직원들을 위한 도덕적 책임을 발전시키면서, 당신은 규칙이 지켜지는 것을 확신할 수 있다.
집념은 보다 비판적인 리더쉽의 특징 중 하나이다.
모든 것이 잘못되면, 팀 전체가 어떻게 반응할 것인지에 대한 단서를 찾고 있을 것이다.
어떤 장애물이 나타나든 목표의 성공적인 달성에 집중할 필요가 있다.
여러분이 끈기와 긍정적인 태도를 모형화하면, 여러분의 팀은 스스로를 가다듬고 그들의 목표를 향해 다시 일하도록 영감을 받는다.
팀원들에게 말하기 전에 준비를 하는 것이 중요하다.
그들이 당신에게 어떤 질문을 할 수 있는지 생각해봐라.
당신은 그들의 질문에 대해 배려하고 좋은 답을 생각해내도록 하라.
만약 여러분이 해답으로 가득 차 있다면, 팀은 여러분의 전문성을 존중할 것이다.
그것은 또한 장기적으로 꽤 많은 시간을 절약할 수 있게 해줄 것이다.
당신을 따르는 사람들이 당신의 선택을 판단할 것이다.
그들은 당신이 누구에게 책임을 위임하고, 누구를 승진시키고, 고용하고, 해고하는지를 지켜볼 것이다.
특정 직원에 대해 편애를 하고 다른 사람에게 너무 가혹하게 굴면 직장에서의 권위가 손상된다.
좋은 지도자들은 대부분 사람들의 존경을 받는다는 사실을 간과하기 어렵다.
많은 사람들은 위대한 지도자들이 과거에 가졌던 자질을 갖기를 원한다.
우리는 이 정보가 당신이 리더십에 대해 더 많이 알게 될 때 이용할 수 있는 많은 지식을 제공해주기를 바란다.
